В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько эффективно работают её сотрудники. Но как объективно измерить эту эффективность? Как понять, кто из сотрудников добьётся успеха, а кто — нет? Ответ кроется в создании модели компетенций — инструмента, который переводит абстрактные бизнес-цели на язык конкретных поведенческих требований к людям. Читать далее →