Наниматель обязан обеспечить защиту труда для работающих сотрудников. Для того чтобы создать условия, в обязательном порядке необходимо скомплектовать отдельный полный пакет с документацией, регламентирующей вопросы охраны труда и регулирующие функционал специалистов, которые обеспечивают технику безопасности и охрану труда.
Для чего нужна документация по охране труда
Составление документов, связанных с охраной труда, на проводимые работы – это важный элемент в системе, которая управляет охраной труда и в сфере которой находятся профессиональные риски при выполнении различных видов работ. Такая документация необходима для того, чтобы была накоплена база данных о том, как выполняются государственные нормативные требования в области охраны труда. Правильно составленная и проводимая документация даёт возможность качественного анализа состояния условий и охраны труда на рабочем месте, оценки профессионального риска и своевременного устранения или уменьшения недопустимых рисков. Помимо этого на основе таких документов проводятся коррекционные и профилактические мероприятия, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда.
Виды документации
Перечень документов в обязательном порядке должен состоять:
- из приказов по охране труда и журналов;
- инструкций, регламентирующих ОТ (их число согласовывается с проводимыми работами);
- программ, согласно которых проводятся инструктажи;
- положений по охране труда;
- программ для обучения охране труда;
- необходимых списков персонала;
- перечней и т .д.
Какое наказание грозит за отсутствие документации
Если отсутствует должный объём документов по ОТ, индивидуальные предприниматели и юридические лица подвергаются административной ответственности. Это регламентирует статья 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:
- 1 000-50 000 – если выявлены отклонения от законодательства в области охраны труда;
- 5 000-80 000 – если отсутствует регламент СОУТ или есть отступления от него;
- 10 000-100 000 – медосмотры проводятся не на должном уровне;
- 15 000-130 000 – занятия по ОТ проводятся в недостаточных количествах или их нет вообще;
- 20 000-150 000 – не хватает или отсутствуют СИЗ.
Если при несоблюдении требовании по охране труда работник погибает, руководитель подвергается уголовной ответственности.
Если специалистом по ОТ не выполняются должностные обязанности, для него наступает дисциплинарная ответственность.