Куда податься молодому специалисту

Выпускники вузов, как правило, уже летом отправляются на поиски постоянной работы по специальности. Как прогнозируют эксперты исследовательского центра рекрутинговой компании Superjob.ru, в последние годы молодым специалистам стало легче найти себе работу.

В 2012 году 71% опрошенных работодателей ответили, что часто берут к себе на работу выпускников вузов без опыта работы. В 2011 году так отвечали 65,9% респондентов, в 2010 году – 58,3%. С каждым годом становится все меньше руководителей, которые отказываются приниматься в свои компании молодых работников. В конце прошлого года таких оказалось только 20%.
Многие компании сегодня заинтересованы в воспитании собственных кадров. Некоторые смоленские предприятия организуют для студентов профильных вузов прохождение практики по тем специальностям, которые в скором будущем будут востребованы организацией. Так, например, студенты СФ МЭИ могут пройти производственную и преддипломную практики на энергопредприятиях региона: в Смоленскэнерго, Смоленской теплосетевой компании, в Смоленскэнергосбыте. Студенты СГАФКСиТ и СмолГУ – в школах города, а для студентов Медицинской академии доступны должности младшего медицинского персонала в городских и сельских лечебных учреждениях. Только в четверти случаев студенты-стажеры самостоятельно обращаются для трудоустройства в компании. Организации в основном сами ищут молодых специалистов, часто заключая при этом договоры с учебными заведениями.
Многие современные студенты не имеют системного представления о рынке труда, даже в рамках собственной специальности. Это становится причиной того, что выпускники вузов вынуждены трудиться не по специальности. Реже всего по полученной профессии работают гуманитарии: историки, социальные работники, социологи, педагоги, географы, а также филологи. Работа большинства выпускников, получивших образование по техническим специальностям, если и не соответствует полученной профессии, то находится в смежной области деятельности.
По данным исследовательского цент- ра Superjob.ru, смоленские работодатели предлагают следующие зарплаты. Так, PR-менеджер в начале своей карьеры может заработать от 17–20 тыс. рублей, бухгалтер – 10–15 тыс. рублей. Инженеры-механики без опыта работы получают, как правило, 15–20 тыс. рублей, а инженеры-технологи – 12,5–17 тыс. рублей. Менеджеры по логистике, маркетингу и продажам могут рассчитывать на зарплаты в 15–20 тыс. рублей. Менеджеры по подбору персонала в среднем получают меньший заработок: 12–15 тыс. рублей. Смоленским офис-менеджерам, впервые сталкивающимся с работой секретариата, чаще всего предлагают 10–12 тыс. рублей в месяц. Выпускники-переводчики после окончания университета получают в Смоленске в среднем 15–20 тыс. рублей – столько же, сколько и начинающие программисты.